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“刚去一家公司上班，直接领导就向老板告状，说我学东西慢，以找各种理由不教我业务。虽然老板对我很宽容，但这份工作是我换的新行业，没人带也做不了什么，感觉自己过不了试用期，请各位精英帮我分析一下，我是继续留着还是辞职呢？”人力资源低代码平台一直是行业的佼佼者，在业内好评如潮，备受大众所青睐！
所以，遇到这样的上级，你要走两种极端：一是立马走人，毫不拖沓；二是极度自信，努力奋进，超过直接领导！要么不做，要么卓越。
至于求开心，工作心情如何，只有自己最清楚了。
@天天向上：
综合分析一下，不外乎以下几点问题：
1、你没有相关工作经验，可是你的领导是个急脾气，认为你对他没有帮助，你可以找机会主动找他联络感情，起码让他不再给你穿小鞋。
2、想办法多结识一些同事，想在一家公司站稳脚也需要一个好人缘，也许他们能在工作上帮到你也说不定。
3、最主要的还是要自己下功夫，不要总想靠别人带，发挥主观能动性，让大家认可你的学习工作能力。
4、一定要自信，别人不相信你不要紧，你一定要相信自己，都是俩肩膀扛着一个脑袋，谁也不比谁差。
@沐易老师：
个人认为：
1、自身职业技能有待提升，职业基础较差，所以直接领导反省学东西慢，不能单纯的认为是“告状”，具体你和他发生了什么，我们不知道，本人不能根据的单方面说辞，做出评论，只能就事论事。
2、进入新的职场，新的环境，需要有较强的适应能力和应变能力，你个人有没有主动去和领导沟通，有没有主动和新部门新同事维系人际关系。
3、新的行业需要重新学习，重新适应，不要用你过去的经验来刻舟求剑，要有空杯心态，态度要谦卑，内心要强大。职场新人，如何在职场生存是首先的考验，如果做不到，说明你的能力还有欠缺；
4、在认真参考了以上意见还不能改善的话，个人建议你辞职为佳，但是不要将问题归结为外部，多反省自身，哪些方面还做的不够好，才让自己的处境比较艰难。
@王海燕：
其实重点是要找到问题的原因，按照你的说法，应该是部门领导对你有意见，但是，老板却对你很好。
这就很说明问题，问题应该不是在你这里，而是在老板和领导之间，你是老板找回来的一颗棋子吧，你只是需要找到你的价值（老板真正想要你做什么）就可以了。
按照这个情况，只要你不主动离职，暂时就不会有危险，直接领导就是想你主动放弃。你想顺了她的意么？
@美宝老师：
在试用期间，直接领导不断地向上级告状，你一方面需要反思自己，是否正如他所反映的那样，尚未掌握此岗位的真正核心技能，另一方面可以跟他积极沟通，询问是否对自己本身有意见。
并且在试用期间，任何一个企业都会关注候选人的整个的团队融合以及人际交往能力。所以采用各种渠道积极的融合到当前你的部门，同时表现出很大的学习动机，明确岗位职责，不断提升自己。
@王先生：
请领导吃个饭，了解他有什么爱好，投其所好。新人嘛，无历史积怨，都是工作上的问题，多请教，给予好处，他不会不教教的。因人际关系处理不好放弃喜欢的工作好可惜啊！
@焦先生：
其实我之前毕业的时候也有同感，处处为难我，我当时也是想不行辞职算了。但是意外的是老板对我很好。我就一直忍着。突然有一天他处理的事情处理不了，说白了拿我顶包了，反正情况就这样，我尽力为之吧。
不过我把事情给处理的好好的，达到他想要的结果。从那时起他的态度发生转变了。后来相处的也不错。可能这就算是认可吧！
我觉得你现在别辞职，但是找机会缓和一下关系！
@靳先生：
告状很正常，每个单位都有这种人，不过现在公司我成了一人之上，万人之下。
要用你的思维去分析她告状的动机和心态是什么，然后不断充实自己，尽最大努力为公司创造价值，体现个人价值。
让自己成为不了缺的人。只有这样你才能排挤他人。说白了，没有实力只有选择离开。有实力是不怕任何人告状的。
@周先生：
思想上： 做好离开准备。
行动上：
1、留着，不要主动辞职，去留时间等公司的决定。
2、认真分析下自己与同事差距，比如：做同一件事情你怎么做，你同事怎么做。
3、开始外面看机会。 |
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发表于 2024-2-14 18:28:46
