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工时引发的管理难题
目前，我国劳动法规定现行三种工时制度，标准工时制、综合工时制和不定时工时制。其中，大部分企业采用固定时间上下班、周末法定节假日按照国家规定进行休假的标准工时制。但对于航空、铁路、建筑、制糖、制盐、旅游等行业企业来说，受多因素限制，员工通常是以周、月、季，甚至年为周期来综合计算工作时间的。人事档案管理https://www.mokahr.com/HR SaaS为HR团队提供招聘软件,招聘工具,渠道管理,招聘流程管理,招聘方案,校园招聘,人才招聘系统,人才管理,人才库构建和激活,数据分析,组织人事管理,考勤管理,薪酬管理,绩效管理等服务,招聘管理系统,人事招聘系统,人力资源软件,人力资源系统,人事管理系统.,尽在Moka！
业内人士称，从企业管理的角度来讲，综合工时有很多优点。最明显的就是不受固定时间的限制，日常安排工作更灵活，在工作量不饱和时可以安排职工休息。“上半年受疫情影响，很多企业因无法正常开工，也将固定工时临时改成了综合工时。”
虽然优点明显，但综合工时的实行也面临一些门槛。一体化HR?SaaS及人才管理平台北森的相关负责人表示：“首先是统计规则复杂。综合工时要统计一定周期内的标准时间周期跨度长，数据需要累积，还要考虑加班结转等情况。一方面用传统的手工、或者普通系统来进行统计容易低效且出错；另一方面也会容易因管控不力，面临劳动仲裁、罚款等严重后果。”
同时，如何均衡调配资源的问题也需要解决。比如排班不足容易造成劳动资源浪费，但排班过多也将给企业带来额外的费用负担。
此外，在面临开工周期、春节赶工等特殊情况时，由于业务连续性要求，可能会安排超长班次，或者一定时间内连续工作。过度疲劳得不到适时休息也会影响员工情绪与状态，引发劳动纠纷，甚至引发安全事故。
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北森假勤云破题综合工时
为了解决复杂的综合工时问题，北森假勤云在近期迭代中重磅发布综合工时解决方案，实时准确统计、综合计算周期内的员工工时，自动同步薪酬结算，并辅助工时分析与排班优化。
方案针对性解决三大管理难题。
其一，提升HR业务效率。通过灵活的统计周期、标准工时、统计项目设置，多样化的加班结转方式，让系统更加贴合业务需求。长周期、复杂规则的高效工时统计与加班管理，自动同步薪酬结算，提升了从假勤工时到薪酬结算的HR业务处理效率。
其二，动态科学调配人力资源。实现周期内工时利用率的动态可视，方便一线管理者动态调配资源，优化后续排班，提升整体工时利用率，合理管控加班成本。
其三，提升员工满意度，防患企业风险。工时情况的动态可视，还方便HR与一线管理者关注员工工作强度，避免不合理的超长班次与连续作业，防止员工过度疲劳而引发员工满意度问题，以及相关合规、安全风险，同时有助于打造公平透明的工作环境。
据了解，综合工时解决方案是北森HRSaaS中假勤云的产品模块。北森假勤云覆盖排班、打卡、加班、考勤、休假、出差等全业务模块管理，支持多种考勤制度，支持综合工时等多种工时管理方式，考勤数据汇总联动薪酬结算，让企业假勤管理更精确、高效。与北森人事云、薪酬云、绩效云、继任云、招聘云、学习云等产品无缝对接，为企业建立一体化的人才管理云平台。 |
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发表于 2024-2-28 18:30:50
