60%的企业与员工均对绩效管理不满意，如何破局？2024/1/17

情非得已

　　1、外绩效管理的调查发现

　　·Forrester Research(弗雷斯特研究公司，公认的思想) 的研究提出58%的企业认为他们的绩效管理过程是薄弱的，表现在两个方面：驱动员工参与和帮助员工获得高绩效。绩效管理系统https://www.mokahr.com/HR SaaS为HR团队提供招聘软件,招聘工具,渠道管理,招聘流程管理,招聘方案,校园招聘,人才招聘系统,人才管理,人才库构建和激活,数据分析,组织人事管理,考勤管理,薪酬管理,绩效管理等服务,招聘管理系统,人事招聘系统,人力资源软件,人力资源系统,人事管理系统.,尽在Moka！

　　·Deloitte德勤公司调查指出 "大约三分之二的受访者表示目标没有与整个企业保持一致。"

　　·美企业高管委员会的一项调查指出，67%的员工提出了加强合作的目标

　　2、绩效管理的调查发现

　　·寻找各种理由不敢定挑战性目标

　　·自上而下强压式员工能动性不足

　　·强制排名影响部门协作

　　·员工日常工作与绩效管理两张皮

　　·未能客观评价员工的贡献和成长

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